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上级总直接插手安排我的下级,怎么办
职场上遇到领导总喜欢插手具体事务，让执行人员很痛苦，该怎么办？过度干预是一种干涉。这不是领导应该做的。从根本上说，领导者的责任是控制、引导和管理。两者的区别在于分权的程度。
职场上遇到领导都喜欢插手具体的事物，让执行人员很痛苦，那么就请执行人员改转变他的态度。让执行人员在办具体的事务整理成报告，定期的向领导反映事态的进行情况，让领导查找具体事务的时候没有任何借口，交付给执行人员去做。
不要试图告诉领导我可以走路，这将使领导力非常厌恶。如果你认为你能做到吗？整体应基于领导思想。在你眼中，不是这样的，你可以尝试在原因的前提下与领导沟通，但我不听他的事。
首先，这任务不不擅长，但上级领导要给你干，要怎么办？职场新人大多会这样说：领导这项目我没接触过，可能不会，你可以给别人做。
优先安排工作：如果领导坚持安排更多的工作，可以与领导协商，优先安排那些更重要和更紧急的工作，从而确保工作质量和进度。同时，可以提出一些具体的解决方案，如寻求外部资源、调整工作流程等，以减轻自己的工作压力。
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